СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

В целях выполнения требований ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», каждый работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).  СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда включает в себя:

  1. Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
  2. Исследования (испытания) и измерение идентифицированных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  3. Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности;
  4. Оформление результатов специальной оценки условий труда.

По результатам специальной оценки условий труда на предприятии может быть изменена структура заработной платы. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставляет возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов  (снижение от 8% до 0% в зависимости от классов условий труда).

Ежегодно каждое предприятие может рассчитывать на скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер данной скидки (устанавливается Фондом Социального Страхования Российской Федерации) может достигать 40% установленного страхового тарифа по итогам деятельности страхователя за три года, исходя из состояния охраны труда на предприятии, результатов специальной оценки условий труда и сведениях об обязательном предварительном и периодическом медицинском осмотре.

Срок действия результатов по специальной оценке условий труда – 5 лет с момента ее проведения.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КоАП РФ), а повторно — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Отсутствие финансовых средств не является основанием для освобождения организации (учреждения) и руководителя организации (учреждения) от административной ответственности, что подтверждается и сложившейся судебной практикой.

 

Стоимость проведения специальной оценки условий труда определяется на основании штатного расписания организации.